Как найти удаленного бухгалтера?

Как найти удаленного бухгалтера?

Ноя 12, 2019 Статьи

Бухгалтерия ассоциируется с пыльным кабинетом, унылыми уставшими работниками и огромными стеллажами журналов? Сейчас большому, среднему и малому бизнесу нет нужды держать целый отдел бухгалтерии. Достаточно нанять удаленного сотрудника бухгалтера. Все нюансы найма и поиска такого бухгалтера посмотрите здесь. Ведь подбор такого удаленного сотрудника сопровожден некоторой спецификой и нюансами, в которых нужно разобраться. Бухгалтерские услуги может предоставлять как бухгалтер-фрилансер, так и аутсорсинговая компания. Каждый вариант имеет свои плюсы и минусы, нужно разобраться детальнее.

Картинки по запросу "Как найти удаленного бухгалтера?""

Бухгалтер-фрилансер

Подбор такого специалиста – трудоемкая и длительная работа, но такое тщательное сопровождение новичка может уберечь компанию от убытков, поможет рассмотреть, как реагирует новый работник на различные стрессовые ситуации. Фрилансером может быть как молодой специалист, так и работник со стажем. Какие же особенности они имеют:

  1. Молодой специалист:
  • Не имеет опыта, его необходимо обучать и следить за результатом деятельности в процессе обучения. 
  • Более подходит для удаленной работы, в силу возраста.
  • Умеет обращаться с современной техникой.
  • Не требует высокой зарплаты.
  1. Бухгалтеры с большим опытом:
  • Рассчитывают на высокий оклад.
  • Имеют профессионализм, знают все тонкости работы.
  • Умеют решать задачи на практике быстро.
  • Менее гибкие.
  • Зачастую им сложно общаться с клиентом удаленно, так как они привыкли к другому способу работы. 

Это означает, что таких удаленных сотрудников надо подбирать в соответствии с задачами, которые они должны исполнять. Для работы попроще, например, простого учета или небольшой компании, подойдет молодой, не опытный бухгалтер, но если же компания большая или сложная система учета, понадобится опытный сотрудник для решения сложных, ситуативных задач. 

Основные качества

Кроме этого, стоит выделять универсальные качества, которые должны присутствовать в таком удаленном сотруднике:

  • Самое главное – мотивация работать удаленно, стоит уточнить, в чем личное преимущество работать таким способом.
  • Стрессоустойчивость, возможность быстро реагировать в острой ситуации.
  • Способность быстро переключаться, решать несколько задач одновременно.
  • Грамотность и вежливость.
  • Возможность работать полный рабочий день. Ведь бывают ситуации, что бухгалтер нужен 24/7, всегда на связи.

Подбор удаленного бухгалтера – процесс индивидуальный, поиск подходящего сотрудника может затянуться, но это стоит того.