Финансы Сайт на котором знают все про финансы

Бизнес-консультации. Консультант Христиан Луке

Христиан специализируется в бизнес консультациях по организационному развитию.

Христиан Луке родился в Лейпциге в 1965 году, изучал экономику в Берлине, работал в Берлине в компании, консультирующей по управлению в сфере здравоохранения, больницы и фонды медицинского страхования.

В 1993 году переехал в Нидерланды, где работал старшим консультантом, бизнес-тренером и коучем в НПИ (Нидерландском педагогическом институте), в г. Цейст.

Христиан начал собственный консалтинговый бизнес, как предприниматель в Голландии, в 1998 году, и в 2000 вновь переехал в Германию.

Христиан член ассоциации социального развития ASD, международной сети консультантов и тренеров. Для обеспечения широты и надежности спектра предоставляемых услуг работает в тесной кооперации с различными консультантами и тренерами из Германии, Нидерландов. Христиан основатель консалтинговой фирмы «Proqualita», работающей в сфере здравоохранения, а также представитель английской консалтинговой компании «Rubicon Associates» в Германии.

Консультирование по развитию организаций на практике означает комплекс консалтинговых, тренинговых услуг и коучинга, нацеленных на решение проблем клиентов. Его отличительной чертой является умение интегрировать разработки в сфере бизнес-процессов и корпоративных структур с привязанным к ним развитию директоров и персонала. Это означает как оптимизацию бизнес-процесса (времени, затрат, качества, клиентоориентированности), с подстроенными под бизнес-процесс организационными и управленческими структурами, так и развитие соответствующих человеческих ресурсов. Особенности ведения бизнеса
https://wugroup.ru/ru/service/registration-of-foreign-companies/offshore в различных условиях и поиска оптимального решения определенных задач. Только интеграция жестких фактов и мягких фактов позволяет прийти к живучим решениям.

Христиан находит свои основы в идеях Бернарда Ливехуда, разработавшего в 60-х годах прошлого века основы условий развития организаций, соавтора теории 4 фаз процесса организационного развития.